对于基金、银行（háng）、保险等拥有大量（liàng）销售岗（gǎng）位的行业来（lái）说（shuō），在企业（yè）内部开展员工激励活动，评选优秀销（xiāo）售员（yuán）工是十分常见的活（huó）动类型，并且会推出相关的激励小程序，让（ràng）活（huó）动更加正式规范（fàn），提升激励效果。下面，爱游戏网页版和蓝橙（chéng）互动（dòng）就（jiù）给（gěi）大家分享（xiǎng）一下企业员工（gōng）激（jī）励小程序该如何设计。

一、功（gōng）能模块设计

针对优（yōu）秀（xiù）员工发放（fàng）宣章奖励是企业员工激（jī）励活动（dòng）中（zhōng）十分常见的形（xíng）式（shì），这里（lǐ）就以此为例来设（shè）计激励小（xiǎo）程（chéng）序（xù）。

1、登录模块

员工首次进入小程序，需使用工号、网点、姓名进行白名单登录，并（bìng）与（yǔ）微（wēi）信账号绑定，后续进入（rù）小程序则不需（xū）要登录。

2、主（zhǔ）页

进入小（xiǎo）程序（xù）后，主（zhǔ）页为激励活（huó）动的宣传展示，包（bāo）括（kuò）当月激（jī）励活（huó）动的（de）主题、活（huó）动说明、活动宣传物料等，该页面将以图片的形式进行展示，便于在后台进行替换更新。

3、个人中心

个人中心主要（yào）为用户的（de）信息展示，包（bāo）括基础信息（xī）和（hé）荣（róng）誉信息，基础信息是头（tóu）像、昵称、网点（diǎn）、工（gōng）号等信（xìn）息展示，荣誉信息则（zé）是展示个（gè）人已（yǐ）获得的勋章，包括（kuò）勋（xūn）章图片、勋（xūn）章名（míng）称（chēng）、获取时间等。

4、荣誉墙

勋章（zhāng）分为月度勋章和年度勋（xūn）章，月度勋章可根据当年用（yòng）户的阅读勋章数量进行评选，月度勋章则需要由（yóu）企业集（jí）合（hé）自（zì）身的情况进行设计评选规则。企业需每月在后台上传评选结果，然后在（zài）荣誉墙中进行展示。荣誉墙支持筛选（xuǎn）和搜（sōu）索查询，筛选维度包括评（píng）选时间、网点，搜索则是（shì）以（yǐ）用（yòng）户姓名和工（gōng）号进行搜索。在荣誉墙点击对（duì）应的勋章得主，可进入其个人主页查看相关信息。

5、荣（róng）誉分享

荣誉分享是每（měi）月的获（huò）奖员工分享自己的勋章（zhāng）荣誉海报，海（hǎi）报（bào）中包含当月（yuè）的勋章图案、勋章名（míng）称（chēng）、活动时（shí）间（jiān）、获奖（jiǎng）语（yǔ）录以及相关个人信息，员工（gōng）在个人荣誉信（xìn）息中点击任意勋章即（jí）可（kě）进入海报生成环节（jiē）。

6、后（hòu）台管理

后台管理主要是（shì）进（jìn）行主页宣传图文的修（xiū）改，以及勋章的创建（jiàn），包括勋章图片、勋（xūn）章（zhāng）名称（chēng）、勋（xūn）章得（dé）主以及配（pèi）套的分享海报模板等。除此之外，小程序后台中（zhōng）还会（huì）有一（yī）些常规的数据展示和（hé）修（xiū）改功（gōng）能，如统计员工的海报生成分享（xiǎng）次数（shù），修改员工所（suǒ）绑定的微信账号等。

二、小程序页面布局

小程序为传（chuán）统的三段式布局（jú），下方固定导（dǎo）航栏从左往右的顺序为首（shǒu）页、荣誉墙以及（jí）个人中心分别对应（yīng）上述的三（sān）大功能模块。在（zài）进入荣（róng）誉墙时，默认按勋章数量进行总榜展示，用户可（kě）以点击切换（huàn）本月榜（当月勋章（zhāng）得主），往期榜（历史月份的勋章得主）和年度（dù）勋章榜（历年的年度勋章得主），每个榜单下都可进（jìn）行网点地区（qū）的筛选。

三、功能扩展

结合上述需求（qiú）进行激励小程序制作（zuò），足以满足企（qǐ）业内部的激（jī）励活动的展示宣传需（xū）求，为进一步提升激励（lì）效果（guǒ），品（pǐn）牌（pái）还可将奖励机制一同引入到小程序中。例如增（zēng）添一个抽奖功能（néng）让每月的勋章得（dé）主可以（yǐ）参与幸运抽奖（jiǎng），并在小（xiǎo）程序中播报中奖信息。当然，具体形式还（hái）是需要（yào）品牌结合自身的激励活动规则进行设计，让小程序与活动（dòng）规则保持统一（yī）。

以上就是（shì）本次（cì）为（wéi）大家分（fèn）享的企业（yè）员（yuán）工激励小程序设（shè）计（jì）方案，借助激励小程（chéng）序进行优秀（xiù）员（yuán）工的宣传，可以避免激励奖赏只带来（lái）一时热（rè）度，长（zhǎng）期有（yǒu）效地确保激励活动（dòng）对企业（yè）员工的（de）影响力，提高员工的重视程度（dù），获取更（gèng）好的激（jī）励效果。